规上企业工资是否包含年终奖？

要判断规上企业工资是否包含年终奖，首先要明确工资和年终奖的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里的奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。

而年终奖是企业根据自身的经营状况和员工的工作表现，在年末给予员工的一种奖励。它通常是企业为了激励员工、提高员工的工作积极性和忠诚度而设立的。从本质上来说，年终奖属于奖金的一种形式。所以，从工资总额的组成来看，年终奖是包含在工资总额范围内的。

不过，在实际操作中，企业往往会将年终奖单独核算和发放。这是因为年终奖的发放通常与企业的经济效益、员工的个人绩效等因素相关，具有一定的不确定性和灵活性。它不像基本工资那样是固定发放的，企业可以根据自身的经营情况和对员工的考核结果来决定是否发放年终奖以及发放的具体金额。

因此，虽然从法律规定的工资总额概念来讲，年终奖属于工资的一部分，但在实际的企业薪酬管理和发放形式中，年终奖常常是单独列支和发放的。