分红和年终奖是否属于薪酬结构？

分红和年终奖是否属于薪酬结构，需要从它们的定义、性质以及相关法律规定来分析。

首先，薪酬结构是指员工薪酬的各个组成部分及其比例关系，通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。从广义上来说，薪酬是劳动者因向用人单位提供劳动而获得的各种形式的报酬。

对于年终奖，它是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。年终奖一般属于奖金范畴，所以通常是薪酬结构的一部分。

而分红，它一般是指公司在盈利的情况下，按照股东的持股比例分配给股东的利润。如果员工是公司股东，获得的分红属于股东权益的体现，不属于劳动报酬意义上的薪酬。但如果公司为了激励员工，将分红作为一种员工福利或奖励机制，给予非股东员工一定比例的分红，这种情况下，从激励员工劳动的角度看，也可以视为薪酬的一种特殊形式。

综上所述，年终奖通常属于薪酬结构，而分红是否属于薪酬结构要根据具体情况判断。