独立董事的津贴是否属于职工薪酬？

在判断独立董事的津贴是否属于职工薪酬之前，我们先来明确一下职工薪酬的概念。职工薪酬，简单来说，就是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这里的职工，通常包括与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》的规定，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。判断独立董事津贴是否属于职工薪酬，关键在于独立董事与企业之间的关系。

独立董事是指独立于公司股东且不在公司内部任职，并与公司或公司经营管理者没有重要的业务联系或专业联系，并对公司事务做出独立判断的董事。从法律关系上来说，独立董事一般并不与企业签订劳动合同，也不参与企业日常的生产经营管理，其工作性质与企业的普通职工有明显区别。

通常情况下，独立董事的津贴不属于职工薪酬。因为独立董事的职责主要是对公司的重大决策等进行独立客观的判断和监督，他们与企业之间更多的是一种基于聘任协议的合作关系，而非劳动关系。所以，独立董事的津贴更倾向于作为企业的一项费用支出，而不是按照职工薪酬进行核算。不过，具体情况还需要结合企业与独立董事签订的协议以及实际的工作安排等因素来综合判断。