独立董事的薪酬是否属于职工薪酬？

独立董事的薪酬是否属于职工薪酬，需要从法律规定和实际情况来综合判断。

首先，我们来了解一下职工薪酬的概念。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这里的职工，包括与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。《企业会计准则第9号——职工薪酬》对职工薪酬做了明确规定。

对于独立董事而言，他们虽然不在公司担任除董事外的其他职务，但属于由企业正式任命的人员。从形式上看，符合职工的定义范围。然而，独立董事与公司普通职工又有所不同。独立董事通常是外部专业人士，他们的主要职责是对公司的经营决策等进行独立、客观的监督和判断，并不像普通职工那样参与公司日常的生产经营活动。

在实际的法律和财务处理中，如果公司将独立董事视为企业的职工，按照职工薪酬的相关规定进行核算和管理，那么其薪酬就可以归类为职工薪酬。但在税务等一些方面，可能需要遵循特定的规定来处理独立董事的报酬。比如，独立董事取得的报酬可能按照劳务报酬所得缴纳个人所得税，而不是像普通职工那样按照工资、薪金所得缴纳。

综上所述，独立董事的薪酬在一定情况下可以属于职工薪酬，但具体的界定需要根据公司的实际处理方式以及相关法律法规和会计准则的要求来确定。