五险并成三险是如何合并的？

五险通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而三险一般指养老保险、医疗保险和失业保险。五险并成三险主要是指生育保险和医疗保险进行合并。

从法律依据来看，依据《国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，生育保险和职工基本医疗保险合并实施。这里的合并并非是取消生育保险这个险种，而是在管理层面上进行整合。简单来说，就是参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险，统一参保登记，统一基金征缴和管理。

在缴费方面，合并后用人单位缴费比例为职工基本医疗保险费率和生育保险费率之和，个人不缴纳生育保险费。这意味着对于企业来说，在缴费操作上更加简便，不用再分别计算和缴纳两项保险费用。对于职工个人而言，缴费负担并没有增加。

在待遇方面，职工享受的生育保险待遇不变。生育保险的生育医疗费用和生育津贴等各项待遇依然按照原规定执行。生育医疗费用可以通过职工基本医疗保险基金支付，报销流程更加便捷。生育津贴则根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这样的合并方式既能保障职工的权益，又能提高基金的使用效率和管理服务水平。