社保交三险是否可以？

在我国，关于社保交三险是否可行需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保的概念。社保即社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。通常所说的社保包含五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律规定方面来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这里的社会保险费涵盖了五险。也就是说，对于用人单位和职工这一劳动关系主体而言，缴纳五险是法定的义务，不可以只缴纳三险。这是为了保障职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的合法权益，确保职工在面临相应风险时能获得相应的保障。例如，如果用人单位只交三险而未缴纳工伤保险，职工在工作中遭受工伤时，用人单位将面临承担全部工伤赔偿费用的法律责任。

然而，对于以灵活就业人员身份参加社保的情况则有所不同。灵活就业人员可以根据自身的实际情况和需求选择参加部分社会保险险种。一般来说，灵活就业人员能够参加基本养老保险和基本医疗保险，这其实就类似于“两险”的缴纳方式。他们可以自主决定是否额外缴纳失业保险等其他险种，这种灵活性是考虑到灵活就业人员收入不稳定、就业形式多样等特点而设定的。

综上所述，用人单位必须为职工缴纳五险，不能只交三险；而灵活就业人员可以根据自身情况有选择地缴纳部分社保险种。