社保中的五险可以分开缴纳吗？

社保中的五险通常情况下是不可以分开缴纳的。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。我们先来解释一下这些保险的基本概念。养老保险，简单来说就是在我们年老丧失劳动能力后，为我们提供基本生活保障的一种保险；医疗保险能在我们生病就医时，报销一部分医疗费用；失业保险是当我们非因本人意愿失业时，可以领取一定期限的失业金维持生活；工伤保险则是在我们工作过程中受到意外伤害或者患职业病时，提供医疗救治和经济补偿；生育保险主要用于报销生育相关的费用和给予生育津贴。

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就意味着，用人单位有义务为职工完整缴纳五险。

从法律规定的角度看，五险是一个整体，具有强制性和统一性。国家建立社会保险制度，是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果允许五险分开缴纳，可能会导致部分劳动者的权益得不到全面保障。

不过，在一些特殊情况下，可能存在分开缴纳的现象。比如，以灵活就业人员身份参保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。但这是针对没有用人单位的个人参保情形，与用人单位为职工缴纳社保是不同的情况。

对于用人单位而言，只缴纳部分险种而不缴纳全部五险的行为是违法的。劳动者如果遇到这种情况，可以与用人单位协商解决，要求其依法缴纳五险。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。