立即辞职赔偿多少钱合适？

在法律层面，员工立即辞职是否需要赔偿以及赔偿多少钱需要分情况来看。

首先，如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并且无需向用人单位支付赔偿，相反，用人单位还可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果是劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用等。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以，立即辞职具体赔偿多少钱，要依据实际给单位造成的损失以及是否有相关约定等来确定。