没有提前30天通知辞职该怎么赔偿？

在劳动关系中，员工辞职通常需要遵循一定的法律程序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是为了保障用人单位有足够的时间安排工作交接和人员调配，避免因员工突然离职而遭受损失。

如果员工没有提前30天通知用人单位就辞职，这种行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

这里所说的赔偿责任，主要是指赔偿因员工违法解除劳动合同给用人单位带来的直接经济损失。比如，因为员工突然离职，导致用人单位无法及时完成某项紧急任务，从而遭受的业务损失；或者为了临时招聘替代人员而产生的额外招聘费用等。但用人单位需要对这些损失承担举证责任，也就是说，要拿出证据证明这些损失确实是由员工未提前通知辞职造成的。

不过，如果用人单位无法证明存在实际损失，员工通常不需要进行赔偿。此外，如果劳动合同中有关于未提前通知辞职的赔偿约定，只要该约定不违反法律、法规的强制性规定，一般也是有效的，员工可能需要按照合同约定进行赔偿。总之，员工在辞职时应尽量遵守法律规定的程序，避免给自己带来不必要的法律风险。