欠工资超过一年怎么办？

当遇到欠工资超过一年的情况时，首先要了解几个重要的法律概念。劳动争议，就是劳动者和用人单位之间因为劳动的权利和义务产生的纠纷，欠工资就属于劳动争议的一种。而劳动仲裁是解决劳动争议的一个重要前置程序，意思就是一般得先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能去法院起诉。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过该条同时规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果您和单位还存在劳动关系，就算欠工资超过一年，您依旧可以申请劳动仲裁来追讨工资。

如果已经和单位终止劳动关系，且超过一年才申请仲裁，就可能存在超过仲裁时效的风险。但这也不意味着您就不能维权了。如果您有证据证明存在仲裁时效中断、中止的情形，仲裁时效是可以重新计算或者暂停计算的。比如在这一年里您一直在向单位主张工资，这就可能构成仲裁时效中断。

若仲裁时效确实已经过了，您还可以尝试通过向人民法院提起诉讼来解决。不过在诉讼过程中，对方可能会以超过仲裁时效进行抗辩，如果法院认定超过仲裁时效且不存在中止、中断等情形，您可能会面临败诉的风险。所以，遇到欠工资的情况，要及时采取措施维护自己的权益。