question-icon 欠工资超过一年怎么办?

我之前在一家公司上班,公司欠了我好几个月工资,现在都过去一年多了还没给。我催过老板很多次,他总是找各种理由推脱。我不知道这种情况该怎么处理,是直接去法院起诉,还是有其他办法?希望了解下相关的法律途径。
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  • #欠薪维权
answer-icon 共1位律师解答

当遇到欠工资超过一年的情况时,首先要了解几个重要的法律概念。劳动争议,就是劳动者和用人单位之间因为劳动的权利和义务产生的纠纷,欠工资就属于劳动争议的一种。而劳动仲裁是解决劳动争议的一个重要前置程序,意思就是一般得先经过劳动仲裁,对仲裁结果不服才能去法院起诉。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过该条同时规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说,如果您和单位还存在劳动关系,就算欠工资超过一年,您依旧可以申请劳动仲裁来追讨工资。 如果已经和单位终止劳动关系,且超过一年才申请仲裁,就可能存在超过仲裁时效的风险。但这也不意味着您就不能维权了。如果您有证据证明存在仲裁时效中断、中止的情形,仲裁时效是可以重新计算或者暂停计算的。比如在这一年里您一直在向单位主张工资,这就可能构成仲裁时效中断。 若仲裁时效确实已经过了,您还可以尝试通过向人民法院提起诉讼来解决。不过在诉讼过程中,对方可能会以超过仲裁时效进行抗辩,如果法院认定超过仲裁时效且不存在中止、中断等情形,您可能会面临败诉的风险。所以,遇到欠工资的情况,要及时采取措施维护自己的权益。

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