工伤被起诉雇主该怎么办？

当工伤发生后雇主被起诉，首先不要惊慌，要按照一定的步骤和法律规定来妥善处理。

第一步是积极应对诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。所以雇主在收到法院送达的起诉状副本后，要在规定时间内提交答辩状，表明自己的立场和观点。

第二步是收集证据。证据在诉讼中至关重要。雇主需要收集与该工伤事件相关的各类证据。比如，劳动合同，它可以证明双方的劳动关系以及相关的权利义务约定；员工的考勤记录，能确定员工受伤时是否处于工作时间和工作岗位；现场的证人证言，如果有其他员工目睹了工伤发生的过程，他们的证言可以还原事情的真相；安全培训记录，证明雇主已经对员工进行了必要的安全培训，尽到了一定的管理责任。此外，还要收集员工受伤治疗的相关材料等。

第三步是确定责任范围。依据《工伤保险条例》等相关规定，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，一般雇主需要承担相应责任。但如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤，雇主无需承担工伤赔偿责任。所以雇主需要根据具体情况，结合法律规定来确定自己应承担的责任范围。

第四步是考虑和解或调解。在诉讼过程中，雇主可以与员工进行和解或通过法院进行调解。和解或调解可以节省时间和精力，避免双方矛盾进一步激化。如果能达成和解或调解协议，双方按照协议履行即可，这样对双方都可能是比较有利的解决方案。

第五步是积极配合法院的审理工作。按时参加庭审，遵守庭审纪律，如实陈述事实。如果对一审判决不服，还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。