欠工资该怎么追回？

当遇到被拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来追回工资。

首先，我们来了解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

具体的追讨途径如下：

第一，协商解决。这是最直接也是最温和的方式。劳动者可以先和用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

第二，向劳动监察部门投诉。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。

第三，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、劳动合同、工资条等相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

第四，向法院提起诉讼。如果劳动者手中有用人单位出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议的，劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资。另外，如果经过劳动仲裁后，劳动者对仲裁裁决不服，也可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理并作出判决。