旷工三天自动离职会影响事业编吗？

旷工三天自动离职是否影响事业编，需要分情况来看。

首先，我们来理解一下“旷工”和“自动离职”的概念。旷工就是指员工在没有经过单位允许的情况下，不按照规定的时间和要求到岗工作。而自动离职呢，通常是员工不告而别，违反了单位的规章制度。

从法律依据方面来看，《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。虽然这里规定的天数比三天多，但这并不意味着旷工三天就没有影响。

一般来说，如果所在事业单位有明确的规章制度，规定旷工三天算自动离职，那么单位是可以依据这个制度来处理的。这可能会在个人的人事档案中留下记录。而人事档案对于事业编人员来说非常重要，里面的不良记录可能会影响后续的职称评定、岗位晋升等。因为在职称评定和岗位晋升时，单位通常会综合考察员工的工作表现和纪律情况。

另外，从再就业的角度看，如果之后还想进入其他事业单位或者一些对员工纪律要求严格的单位，他们在进行背景调查时可能会发现这次旷工自动离职的情况，从而对录用产生不利影响。不过，如果所在单位并没有特别严格的制度，或者能够及时认识错误并积极与单位沟通解决，可能不会产生特别严重的后果。

所以，旷工三天自动离职是有可能影响事业编的，建议尽量避免这种情况的发生，如果已经发生，要及时和单位沟通，争取妥善解决。