旷工三天自动离职是否能拿到离职证明？

在探讨旷工三天自动离职是否能拿到离职证明这个问题之前，我们先明确一下离职证明的含义。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它是劳动者离职时，用人单位必须为其出具的文件，主要用于证明劳动者在该单位的工作经历以及双方劳动关系的解除情况，这对于劳动者后续求职、办理社保转移等都非常重要。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里强调了用人单位在解除或终止劳动关系时，有义务出具离职证明，并没有对离职原因进行区分。也就是说，不管是劳动者主动辞职、被单位辞退，还是像旷工三天自动离职这种情况，用人单位都应当依法出具离职证明。

虽然旷工三天自动离职可能违反了公司的规章制度，但这并不影响劳动者获得离职证明的权利。用人单位不能因为劳动者存在旷工行为就拒绝履行开具离职证明的法定义务。如果用人单位拒绝开具，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果因为用人单位拒绝开具离职证明，给劳动者造成了实际损失，比如导致劳动者无法入职新单位而产生经济损失等，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。

所以，旷工三天自动离职，劳动者是有权利拿到离职证明的。当遇到用人单位拒绝开具的情况时，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，说明法律规定和自己的需求。如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。如果因单位不开具证明给自己造成了损害，还可以通过法律途径要求单位赔偿损失。