旷工三天自动离职后社保会怎样处理？

在旷工三天自动离职的情况下，社保的处理涉及到多个方面。首先，我们来了解一下“自动离职”这个概念。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这在法律层面，通常意味着劳动者违反了用人单位的规章制度。

从社保角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。当劳动者旷工三天自动离职后，用人单位一般会停缴该员工的社保。因为双方的劳动关系在一定程度上已经因为员工的自动离职行为而受到影响。

对于员工而言，社保停缴会带来一系列问题。以养老保险为例，它是累计计算缴费年限的，短时间断缴可能影响不大，但如果长期断缴，会影响到退休后养老金的领取金额。医疗保险断缴后，从次月起就无法享受医保报销待遇，如果在此期间生病就医，费用需要自己承担。

如果员工不想社保断缴，在旷工三天自动离职后，可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。具体流程是，员工需要携带本人身份证、户口本等相关材料，前往当地社保经办机构办理参保登记手续，然后按照规定的缴费标准进行缴费。此外，如果员工很快找到了新的工作，新单位会在入职后为其办理社保续缴手续。