无固定期限劳动合同该如何解聘？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是没有明确终止时间的劳动合同，不像固定期限合同有个确定的到期日。它能为劳动者提供更稳定的职业保障，但这并不意味着它是“终身合同”，不能被解除。下面从不同情形来介绍无固定期限劳动合同的解聘。

首先是双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就好比两个人商量好一件事一样，只要双方都同意解聘，就可以解除合同。在这种情况下，用人单位通常需要按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次是用人单位单方面解除。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。比如员工经常无故旷工，违反公司的考勤制度，或者利用职务之便谋取私利，给公司带来了巨大的经济损失，公司就有权解聘。

另外，如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要按照规定支付经济补偿。

最后是劳动者单方面解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不过需要遵循一定的程序。

总之，无论是用人单位还是劳动者，在解聘无固定期限劳动合同时，都要依据法律规定，遵循相应的程序，保障双方的合法权益。