没有买职工社保就不能报工伤吗？

首先，即使用人单位没有为职工购买职工社保，职工依然可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，无论用人单位是否为职工缴纳了社保，职工都有权利在规定时间内申请工伤认定。

如果认定为工伤，而用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，虽然没有社保，但职工依然可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。