企业人员内部审查不合格该如何处理？

当企业人员内部审查不合格时，企业可以依据不同的情况采取相应的措施。

首先，我们要明确企业进行内部审查是企业自主管理的一部分，但处理不合格人员时要遵循法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业与员工建立劳动关系后，双方的权利和义务受到法律保护。

如果审查不合格是因为员工不能胜任工作，根据《劳动合同法》第四十条规定，企业应当先对该员工进行培训或者调整工作岗位。比如，员工在当前销售岗位业绩不达标，企业可以安排其参加销售技巧培训课程，或者将其调整到更适合的后勤岗位。经过培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

要是审查不合格涉及员工违反企业的规章制度，企业需要有明确、合法且经过民主程序制定并公示的规章制度作为依据。根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工、泄露企业商业机密等严重违反制度的行为。

不过，企业在处理过程中要注意程序合法。比如，在解除劳动合同前，要将理由通知工会（如果企业有工会组织）。如果企业没有遵循法定程序，可能会面临员工的劳动仲裁或诉讼，企业可能需要承担继续履行劳动合同或者支付赔偿金等法律责任。总之，企业处理内部审查不合格人员时，要做到事实清楚、依据充分、程序合法。