没有交社保，工伤保险怎么办？

在我国，社会保险包含了工伤保险，用人单位有为职工缴纳社保的法定义务，其中就涵盖工伤保险。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

如果用人单位没有给职工缴纳社保（包含工伤保险），而职工发生工伤的，那么职工所应享受的工伤保险待遇全部由用人单位承担。这意味着，原本由工伤保险基金支付的费用，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，以及由用人单位支付的费用，像停工留薪期工资福利待遇等，都要由用人单位来支付。

职工可以通过以下途径维护自己的权益：首先要及时申请工伤认定，根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，如果用人单位拒绝承担责任，职工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。在整个过程中，职工要注意收集和保存好与工伤相关的证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以便更好地维护自己的合法权益。