没买社保发生工伤怎么处理？

在没买社保的情况下发生工伤，处理方式与购买了社保有所不同，但劳动者的权益同样受法律保护。下面为您详细介绍处理步骤：

首先，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即便单位没买社保，职工也可以自己去申请工伤认定。

其次，完成劳动能力鉴定。在工伤认定后，等伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一步有助于确定工伤的伤残等级，为后续的赔偿提供依据。

最后，关于赔偿。由于单位没有为职工缴纳社保，那么原本由工伤保险基金支付的费用，就要由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位拒绝承担责任，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，没买社保的工伤职工，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并要求单位承担相应的赔偿责任。如果遇到困难，可以寻求专业法律人士的帮助。