工伤没有购买工伤保险该怎么赔偿？

当劳动者遭遇工伤但用人单位没有购买工伤保险时，赔偿责任主要由用人单位承担。下面为你详细解释：首先，我们来了解一下“工伤”这个概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即使单位没给你买工伤保险，你依然能享受和购买了工伤保险的员工一样的待遇，只不过费用由单位出。赔偿的流程通常是这样的：第一步，申请工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时，需要准备一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。第二步，进行劳动能力鉴定。等伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三步，确定赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，由用人单位进行赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付相关费用；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，在没有购买工伤保险的情况下发生工伤，劳动者的权益依然受法律保护，要积极通过合法途径争取自己应得的赔偿。