没工伤保险该怎么赔偿？

在没有工伤保险的情况下，员工遭遇工伤后的赔偿责任由用人单位承担。首先来了解一下工伤保险的概念，工伤保险是一种社会保险制度，当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属能够从国家和社会获得物质帮助。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即便用人单位没有为员工缴纳工伤保险，员工依然可以享受和参加工伤保险时相同的待遇标准。

赔偿流程方面，员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿项目和金额。常见的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果用人单位拒绝承担赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。