新华保险公司无责任底薪正常出勤但工资未发，该如何有效处理？

当遇到新华保险公司无责任底薪正常出勤但工资未发的情况，可通过以下有效方式来处理：

首先，与公司进行协商。这是最直接且简便的方法，尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司未发放工资的问题，要求其尽快解决。

其次，若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有职责监督用人单位的工资支付情况，会对公司的行为进行调查和处理。

再者，申请调解也是一种途径。可以向劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解，促成双方达成和解协议。

另外，还可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一种较为正式的法律途径，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

最后，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据方面，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在劳动者正常出勤的情况下，公司应当按时足额支付工资，否则就是违反了相关法律规定。