员工没有工伤保险受伤赔偿金额是多少？

当员工没有工伤保险却在工作中受伤时，赔偿金额的确定是有相关规定和计算方法的。首先，要明白工伤赔偿是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害后，依法应获得的补偿。在有工伤保险的情况下，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用就全部由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。在无工伤保险时，由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴：如果员工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。无工伤保险时，均由用人单位支付。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。没有工伤保险时，用人单位需承担这笔费用。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。没有工伤保险时，都由用人单位承担。

具体的赔偿金额需要根据员工的伤残等级、工资水平、医疗费用等多方面因素来确定。一般要先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，按照上述规定的标准来计算赔偿金额。