公司没买工伤保险该如何申请赔偿？

当公司没有为员工购买工伤保险时，员工依然可以申请赔偿。首先，需要明确一个概念，工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。在我国，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即便公司没买工伤保险，员工遭遇工伤后，赔偿责任由公司承担。

接下来是申请赔偿的步骤。第一步，要进行工伤认定。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书等材料。

第二步，在工伤认定后，如果员工的伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定将确定伤残等级，这直接关系到赔偿的具体数额。

第三步，在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，员工就可以要求公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。如果公司拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付相应的赔偿费用。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。