没入五险怎么报工伤？

首先，我们来了解一下“五险”和“工伤认定”这两个概念。“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险。工伤保险的作用就是在员工发生工伤时，为其提供医疗救治和经济补偿等保障。而工伤认定，就是确定员工所受伤害是否属于工伤范畴的一个法定程序。

在用人单位没有为员工缴纳五险，包括工伤保险的情况下，员工依然可以申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

一旦被认定为工伤，员工应享受的工伤待遇不会因为单位没交五险而受到影响。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，本该由工伤保险基金支付的费用，现在全部由用人单位来承担。所以，没入五险的情况下，员工仍然可以通过合法途径维护自己的权益，要求单位承担相应的责任。