入职四个月未买五险一金发生工伤怎么办？

在入职四个月未购买五险一金且发生工伤的情况下，以下是相关的法律分析和应对办法。

首先，明确几个重要的法律概念。“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，工伤保险是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。也就是说，为员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。

当发生工伤时，第一步需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

由于用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，原本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都将由用人单位承担。

此外，如果职工因工伤致残，还能享受相应的伤残待遇。根据劳动能力鉴定结果，职工可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体的标准和金额根据伤残等级不同而有所差异，详细内容可参考《工伤保险条例》第三十五条至第三十九条的规定。

在这种情况下，职工可以与用人单位进行协商，要求其承担相应的责任。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，建议职工及时收集和保存与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等，以便在需要时使用。