责任工伤认定需要哪些材料？

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。进行责任工伤认定，通常需要准备以下材料：

首先，需填写工伤认定申请表。这是启动工伤认定程序的重要文书，用于记录工伤事故的基本信息，如职工的个人信息、工作单位信息、事故发生的时间、地点、原因等。

其次，要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这是认定工伤的前提条件之一，因为只有在存在劳动关系的基础上，职工在工作过程中受到的伤害才有可能被认定为工伤。常见的证明材料包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。例如，劳动合同是最直接的证明劳动关系的材料；工资支付记录可以通过银行工资流水明细来体现；工作证上一般会有职工的姓名、工作单位、职务等信息；考勤记录可以证明职工在用人单位的工作时间和出勤情况。

再者，需要提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。医疗诊断证明是由医疗机构出具的，用于证明职工受伤的情况、诊断结果、治疗建议等。职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书则是针对患有职业病的职工，由具有资质的职业病诊断机构出具的诊断证明。例如，职工因工伤导致骨折，医院出具的X光片、诊断报告等都可以作为医疗诊断证明。

另外，可能还需要其他证明材料，比如书证、物证证明损害事实发生的过程、原因、时间和地点；到有关部门指定的医疗部门就诊的证明；医疗部门出具的陪护证明、转院证明、病休证明；单位出具的医疗费用预付证明、误工损失证明等。

法律依据主要是《工伤保险条例》第十八条，该条款明确规定了提出工伤认定申请应当提交的材料。具体申请时，建议提前咨询当地劳动行政部门，以确保准备的材料齐全、符合要求。