受伤后公司不报工伤该怎么办？

当员工受伤而公司不报工伤时，员工自身有多种途径来维护自己的权益。首先，我们要明确工伤认定的概念。工伤认定就是确定员工所受伤害是否属于在工作过程中因工作原因导致的伤害，只有经过认定的工伤，员工才能依法享受相应的工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

要是公司没有在规定的30天内为员工申请工伤认定，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备好相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

此外，如果公司拒绝配合员工进行工伤认定，甚至否认与员工存在劳动关系，员工可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，提交能证明自己在该公司工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，由仲裁委员会来判定双方是否存在劳动关系。

在完成工伤认定后，如果公司仍然拒绝支付工伤保险待遇，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反规定的行为进行处罚。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤保险待遇。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。