微信上提出辞职是否有效？

微信上提出辞职是否有效，需要从多个方面来看。

首先，我们来了解一下辞职在法律上的概念。辞职本质上是劳动者单方面解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调了“书面形式”，书面形式的目的是为了留下明确的证据，证明劳动者已经向用人单位表达了解除劳动合同的意愿。

而微信聊天记录属于电子数据的一种，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，电子数据是证据的一种。如果微信聊天记录能够清晰地表明劳动者向用人单位提出了辞职的明确意思表示，并且用人单位能够接收到该信息，那么从证据角度来说，微信辞职是可以被认可的。

但是，要使微信辞职有效，还需要满足一些条件。第一，微信聊天的双方必须能够确定身份，也就是要能明确是劳动者本人向用人单位的相关负责人提出的辞职。第二，辞职的意思表示要清晰明确，不能存在模糊不清的表述。比如，不能只是说自己工作有点累，而没有明确表达要解除劳动合同的意思。第三，用人单位要能够实际接收到该辞职信息。

不过，如果劳动者在微信上提出辞职后又反悔，想要撤回辞职申请，这就要看用人单位的态度了。如果用人单位同意撤回，那么辞职就不生效；如果用人单位不同意，并且已经按照正常流程开始办理离职手续等，那么劳动者的辞职通常就会生效。所以，在通过微信提出辞职之前，劳动者一定要慎重考虑清楚。