在企业微信上提交辞职申请，领导不批准，一个月后是否可以离职？

在企业微信上提交辞职申请，即便领导不批准，通常情况下一个月后是可以离职的。这涉及到劳动者的单方解除权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里所说的“书面形式”，并没有严格限定为纸质书面，从立法目的来看，其主要是为了固定劳动者表达解除劳动合同意向的证据，以便明确双方权利义务的解除时间。企业微信是一种常用的通讯工具，在上面提交辞职申请，如果能够清晰表达辞职的意愿，且有相关记录可以证明，一般是可以认定为符合“书面形式”要求的。

当劳动者按照法律规定提前三十日（试用期提前三日）以合适的书面形式通知用人单位后，就履行了法定的通知义务。通知期满后，劳动合同即行解除，劳动者无需用人单位批准就可以离职。不过，为了避免后续可能产生的纠纷，劳动者最好能够保留好提交辞职申请的相关证据，比如企业微信聊天记录等。同时，在离职前也应该按照用人单位的规章制度，做好工作交接等相关事宜。