提前30天申请离职但不被批准该怎么办？

如果提前30天申请离职不被批准，劳动者是可以直接离职的，无需用人单位批准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，目的在于保障劳动者的择业自由，让劳动者有自主选择工作的权利 。也就是说，只要你提前30天书面通知了单位，到时间就可以走人。

不过在离职时，要做好工作交接。因为工作交接能确保用人单位的正常运营不受太大影响，如果没有履行交接义务而致使用人单位遭受损失，用人单位有权要求员工赔偿相应损失。

要是在离职过程中，公司存在不合理行为，比如不配合办理离职手续、克扣工资、扣押档案等，劳动者有多种救济途径。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行监督和查处，责令其改正；也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位纠正不当行为，支付应得工资等。