劳动仲裁中对方不答辩不提供证据怎么办？

在劳动仲裁过程中，如果对方不答辩、不提供证据，并不影响仲裁程序的正常进行。下面为您详细解释：

首先，劳动仲裁答辩是被申请人的权利而非义务。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。不过，被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。这就好比一场比赛，对方放弃了赛前的策略说明，但比赛依然会按照规则进行。简单来说，即使对方不答辩，仲裁庭也会根据双方提供的整体情况和相关法律规定来作出判断。

其次，关于证据方面。证据是查明案件事实、作出公正裁决的重要依据。虽然对方有提供证据证明自己主张的责任，但如果对方不提供证据，并不意味着您就一定能胜诉。根据“谁主张，谁举证”的一般原则，您作为申请人，需要对自己的主张提供充分的证据。例如，您主张加班工资，就需要提供加班的相关证据，像考勤记录、加班审批单等。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。也就是说，如果某些关键证据是由对方掌握的，比如工资发放记录、员工档案等，而对方拒不提供，仲裁庭可以根据法律规定作出对对方不利的推定。

最后，仲裁庭会全面审查双方的情况。在对方不答辩、不提供证据的情况下，仲裁庭会依据您提供的证据和陈述，以及法律法规的规定，来认定案件事实并作出裁决。您要做的就是尽可能收集和提供有力的证据，确保自己的主张有充分的事实依据。在仲裁过程中，积极配合仲裁庭的工作，如实陈述相关情况。

总之，对方不答辩、不提供证据并不可怕，您要依靠法律和充分的证据来维护自己的合法权益。如果对仲裁程序和证据规则还有疑问，也可以咨询专业的律师获取帮助。