口头提出离职后又不想离职了可以吗？

在法律层面，口头提出离职后又不想离职，这种情况是否可行需要分不同情形来看。

首先，我们要明白离职从法律角度来说是一种法律行为，一般涉及到劳动者和用人单位双方的权利和义务。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里强调了“书面形式”，也就是说，法律上更认可书面的离职通知。

如果劳动者仅仅是口头提出离职，在没有其他证据证明双方已经就离职事宜达成一致，并且用人单位尚未对劳动者的离职做出实质性安排，比如还没有开始招聘新员工接替该岗位等，那么劳动者是有很大可能撤回口头离职申请的。因为口头表达相对随意，没有书面文件的确定性和稳定性，在法律上证明力较弱。

然而，如果用人单位有证据证明劳动者口头提出离职后，单位已经基于此进行了一系列合理的安排，比如已经为招聘新员工花费了成本，或者对工作进行了重新分配等，那么劳动者想要撤回离职申请可能就会比较困难。因为在这种情况下，劳动者的行为可能会给用人单位造成一定的损失，根据诚实信用原则，劳动者随意反悔可能得不到法律的支持。

此外，如果劳动者在口头提出离职后，用人单位已经明确表示同意，并且双方就离职的相关事宜，如离职时间、工作交接等达成了一致，那么在这种情况下，劳动者想要不离职可能就需要与用人单位进行协商，征得用人单位的同意。否则，劳动者擅自不离职可能会构成违约。

所以，口头提出离职后又不想离职是否可行，要综合多方面因素来判断。为了避免不必要的纠纷，建议劳动者在决定离职时要慎重考虑，尽量采用书面形式通知用人单位。