口头提离职申请后可以直接走吗？

在我国，关于口头提离职申请后是否可以直接离开，需要分不同情况来看。

首先，如果是处于试用期的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并没有明确规定通知的方式必须是书面的，所以从法律上来说，试用期员工口头提离职申请，并且提前三天告知单位，在三天之后是可以离职的。不过，为了避免后续可能出现的纠纷，比如单位不承认员工已经提出离职，员工最好能保留好相关的证据，例如与领导的通话录音、聊天记录等，证明自己确实已经在规定时间前进行了通知。

其次，对于正式员工而言。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调了“书面形式”，也就是说正式员工仅口头提出离职申请是不符合法律规定的离职程序的。如果直接走人，可能会被认定为违法解除劳动合同。一旦被认定为违法解除，给用人单位造成损失的，员工需要承担赔偿责任。比如，因为员工突然离职，导致公司某个项目无法按时完成，产生了额外的费用，公司是有权要求员工赔偿的。所以，正式员工最好还是按照法律规定，以书面形式提前三十天通知单位，这样既符合法律要求，也能避免给自己带来不必要的法律风险。