因人际关系差被辞退能获得2倍赔偿吗

在我国，因人际关系差被辞退并不一定能获得2倍赔偿。

首先，咱们得了解辞退赔偿的相关法律概念。辞退赔偿分为合法辞退的经济补偿和违法辞退的赔偿金。经济补偿是在用人单位符合法律规定的情形下解除劳动合同时，需支付给劳动者的补偿；而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要向劳动者支付的，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿，比如劳动者因用人单位某些违法情况解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等。第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条指出，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条又明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司以人际关系差为由辞退你，关键要看这个理由是否符合法律规定。如果人际关系差并没有影响到工作的正常开展，公司没有合理合法的依据就辞退你，那么就属于违法解除劳动合同，你是可以要求2倍赔偿的。但如果人际关系差已经严重影响工作效率、团队协作，导致工作无法正常进行，公司有相关规章制度明确规定这种情况属于可辞退情形，并且该规章制度经过民主程序制定并向你公示过，那么公司辞退你可能属于合法辞退，这种情况下公司一般只需支付经济补偿，而非2倍赔偿。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿，依据劳动者的工作年限和工资水平计算。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

违法解除劳动合同：指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动合同。