被辞退如何拿到双倍赔偿？

在劳动法律中，当劳动者被用人单位违法辞退时，是可以拿到双倍赔偿的。这里说的违法辞退，简单来讲，就是用人单位没有合法合理的理由，就把劳动者给辞退了。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那经济补偿标准是怎么算呢？《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说，你在单位工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。要是工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是补偿1个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

要想拿到双倍赔偿，首先你得收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有辞退通知等，这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及被辞退的事实。接着，你可以先尝试和用人单位协商，友好地沟通，说明情况，要求他们按照法律规定支付双倍赔偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁会根据事实和法律规定来判定用人单位是否违法辞退，以及是否该支付双倍赔偿。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

相关概念：

违法辞退：指用人单位没有按照法律规定的情形和程序，随意解除与劳动者的劳动合同。

经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资等规则计算出的补偿金额。