辞退员工需支付双倍赔偿金的6个条件是什么

辞退员工时需要支付双倍赔偿金的6个常见条件如下：

首先，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间被辞退的。这是为了保护劳动者的身体健康，确保从事这类高风险工作的人离岗时能知晓自身健康状况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在此种情况下用人单位不得随意解除劳动合同。

其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工被辞退。员工因工作而受伤或患病，用人单位理应负责到底，不能因为员工身体状况变化就辞退，这是法律对劳动者权益的保障。该情形同样在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条中有明确规定。

再者，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工被辞退。员工生病或非因工受伤需要时间治疗恢复，这段时间内用人单位不能解除劳动合同。比如感冒、骨折等情况，只要在规定医疗期内，用人单位都不能随意辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条对此进行了约束。

然后，女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退。女性在这三个特殊时期，身体和生活都面临诸多不便，法律为保障其权益，禁止用人单位在此期间辞退女职工。这一规定也出自《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。

还有，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工被辞退。这类员工为单位付出多年，临近退休又面临就业困难，法律对他们进行特殊保护。同样是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定用人单位不能随意辞退。

最后，法律规定的其他情形。这是一个兜底条款，以应对一些特殊的、未明确列举的情况，确保劳动者权益得到全面保护。

当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关概念：

双倍赔偿金：是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金额，目的是对用人单位的违法行为进行惩罚，并弥补劳动者的损失。

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

法定退休年龄：是指国家法律规定的正常退休年龄，男性一般为60周岁，女性干部一般为55周岁，女性工人一般为50周岁。