依据政务处分法的规定有哪些情形呢？

《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定了诸多情形，下面为您详细介绍。 首先是违法情形，政务处分法明确了公职人员的各类违法行为。比如，在履职过程中滥用职权，这是指公职人员超越法定职权范围，不正当行使权力，给国家、集体或他人造成损害。依据政务处分法第十四条，公职人员犯罪，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。另外，在日常工作中不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，给工作带来严重后果的，也会受到政务处分。这是指公职人员对工作严重不负责任，不认真履行职责，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失。 还有违反廉洁要求的情形，公职人员利用职务之便，贪污贿赂、权钱交易，这严重违反了公职人员的廉洁纪律。依据该法第三十三条，有贪污贿赂、利用职权或者职务上的影响为本人或者他人谋取私利等行为的，情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。此外，违反职业道德、社会公德等行为也在政务处分的考量范围内。公职人员违背公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的，同样会依据情节轻重给予相应处分。 总之，政务处分法涵盖了公职人员工作和生活的多个方面，对公职人员的行为起到了全面的规范和约束作用。