中华人民共和国公职人员政务处分条例是什么？

《中华人民共和国公职人员政务处分条例》是为了规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守而制定的法规。

从适用对象来说，它涵盖了各类公职人员，像公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；国有企业管理人员；公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；基层群众性自治组织中从事管理的人员；其他依法履行公职的人员。

该条例规定了多种政务处分种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。不同的处分种类有着不同的期间，比如警告是六个月，记过是十二个月等。这些处分会对公职人员的职务、级别、工资待遇等产生相应的影响。例如，受到降级、撤职处分的，会降低工资和待遇。

在政务处分的适用规则上，条例明确了从轻或者减轻给予政务处分、从重给予政务处分的情形。同时，对共同违法行为、数错并处等情况也做了规定。

在作出政务处分决定的程序方面，也有严格要求。要坚持民主集中制，集体讨论决定；坚持实事求是，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。相关的法律依据就是《中华人民共和国公职人员政务处分条例》本身，它为公职人员的政务处分提供了全面、细致且具有可操作性的规范。