根据公务员法的规定，处分决定应当怎样？

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，处分决定有着明确的要求和程序。首先，对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。这意味着在作出处分决定之前，必须有充分的事实依据，不能凭空捏造或者主观臆断。比如，如果以公务员存在失职行为进行处分，就需要有相关的工作记录、证人证言等证据来支撑。

其次，处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。这个规定期限一般要求及时处理，避免拖延对公务员造成不必要的影响。在程序上，要经过调查、听取本人陈述和申辩等环节。例如，要给被处分的公务员一个解释说明的机会，听取他对于相关事件的看法和意见。

再者，处分决定应当以书面形式通知公务员本人。书面通知中要明确列出处分的种类，根据公务员法，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。同时，还要说明处分的依据和不服处分的申诉途径和期限等内容。这样做是为了保障公务员的知情权和申诉权，让公务员清楚自己为何受到处分，以及如果认为处分不合理该如何维护自己的权益。比如，公务员如果对处分决定不服，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。