公职人员受到监察法的哪些约束？

监察法是为了推进全面依法治国，实现国家监察全面覆盖，深入开展反腐败工作而制定的法律。对于公职人员来说，它有着多方面的约束。

首先，从监察对象来看，根据《中华人民共和国监察法》第十五条，公职人员包括公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；国有企业管理人员；公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；基层群众性自治组织中从事管理的人员等都在监察范围内。这意味着只要是上述范围内的公职人员，其行为都要受到监察法的监督。

其次，在行为约束方面，监察法重点关注公职人员是否存在职务违法和职务犯罪行为。职务违法包括贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等行为。而职务犯罪则是更为严重的违法行为，如贪污罪、受贿罪、挪用公款罪等。如果公职人员有这些行为，监察机关有权依法进行调查。

再者，在法律后果上，一旦公职人员被监察机关调查后认定存在违法犯罪行为，将根据情节轻重给予相应的处分。对于违法但不构成犯罪的，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。并且，监察机关在调查过程中有权采取谈话、讯问、询问、查询、冻结、搜查、调取、查封、扣押、勘验检查、鉴定等措施。

总之，监察法对公职人员的约束贯穿于其履行职责的全过程，目的是确保公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守。