跟领导提离职又不走是否合适？

从法律层面和职场规则两方面来看待跟领导提离职又不走是否合适的问题。

从法律角度讲，员工提出离职属于单方面解除劳动合同的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，当你向领导提出离职，若符合提前通知的时间要求，公司没有权利强行挽留你；若未达到提前通知的时间，公司有权要求你继续工作至通知期满。如果在提出离职后又决定不走，本质上是你想要撤回解除劳动合同的意思表示。在公司还未作出同意离职的正式决定前，你撤回离职申请通常是不违反法律规定的。

在职场规则方面，这可能会产生一些影响。提出离职又反悔，可能会让领导对你的职业规划和稳定性产生质疑，也可能给公司的工作安排带来一定困扰。因为公司可能已经开始着手招聘新员工或者重新安排工作任务。不过，如果能够诚恳地向领导说明合理的原因，争取得到理解，也有可能继续留在公司。但无论如何，这种做法可能会对你在公司的形象和人际关系产生一定的影响。