口头辞职是否还有赔偿？

在探讨口头辞职是否还有赔偿这个问题之前，我们先来了解一些基本的法律概念。

赔偿，在劳动法律关系中，通常指的是用人单位因为违反法律规定或者劳动合同约定，给劳动者造成损害而需要支付给劳动者的费用。而辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的行为。一般来说，辞职分为劳动者主动辞职和用人单位辞退劳动者这两种情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是劳动者主动辞职，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。但是，如果是用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者即使是口头提出辞职，也可以要求用人单位支付经济补偿。这是因为，在这些情况下，是用人单位的过错导致劳动者不得不离开工作岗位，所以需要给予劳动者一定的经济补偿。

然而，口头辞职在实际操作中存在一定的风险。因为口头形式很难证明辞职的具体情况和原因。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调了书面形式，就是为了避免双方在辞职问题上产生争议时，有明确的证据。如果劳动者口头辞职，用人单位可能会否认劳动者辞职的原因是因为自身存在违法行为，而主张是劳动者主动自愿辞职，这样一来，劳动者要主张赔偿就会比较困难。

所以，如果劳动者认为用人单位存在违法行为，自己需要辞职并获得赔偿，最好采用书面形式提出辞职，并在辞职信中明确说明辞职的原因是用人单位的违法行为。这样，在后续可能出现的劳动争议中，劳动者就有更充分的证据来维护自己的权益。同时，劳动者还可以收集其他相关证据，比如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法行为。