写了辞职报告后怎么要赔偿呢？

一般来说，写了辞职报告后能否获得赔偿需要分情况来看。

首先，如果是员工主动辞职，通常情况下是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职是员工单方面的行为，单位不需要支付赔偿。

但是，如果存在以下情形，员工即便写了辞职报告，也可能获得赔偿。比如用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。当出现这些情况时，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工想要获得赔偿，需要先收集相关证据，证明用人单位存在上述违法情形。比如工资条可以证明未足额支付报酬，社保缴纳记录可以证明未依法缴纳社保等。之后可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。