没签劳动合同但写了辞职书能否获得赔偿？

没签劳动合同但写了辞职书是否能获得赔偿，需要分情况来看。

首先，如果是劳动者主动辞职，一般情况下用人单位是不需要支付经济补偿金的。比如劳动者因为个人职业发展规划等自身原因主动提出辞职，这种情形通常无法获得经济补偿或赔偿金。

其次，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某劳动者在公司工作了3个月，但一直没签劳动合同，那么该劳动者可以主张这3个月的双倍工资，不过支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。