如何写离职报告书来要求公司补偿？

要写好一份能要求公司补偿的离职报告书，首先要明确几个关键要点。

从法律角度来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在某些特定情形下，劳动者离职时公司是需要给予经济补偿的。比如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。所以，在写离职报告书之前，要先确定自己是否符合这些能获得补偿的情形。

在离职报告书中，开头应明确写出自己的姓名、所在部门、职位以及入职和拟离职日期。这部分内容能清晰表明你的身份和离职时间节点。

正文部分，要详细说明离职原因。如果是因为上述能获得补偿的法定情形，就要把具体情况阐述清楚。比如，如果是公司未及时足额支付劳动报酬，要说明是哪个时间段的工资未支付、未足额支付的金额等。同时，要明确表达自己依据《劳动合同法》的相关条款，认为自己有权获得经济补偿。

接着，要提出具体的补偿要求。按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，要根据自己的工作年限和工资情况，计算出合理的补偿金额，并在报告书中明确提出。

最后，要表达希望公司能在一定合理期限内处理补偿事宜的期望。同时，要注意离职报告书的语气要平和、客观，避免使用过激的言辞。并且，最好以书面形式提交，并保留好相关的送达凭证，以备后续可能出现的纠纷使用。