question-icon 如何写离职报告书来要求公司补偿?

我打算从现在的公司离职,并且我觉得公司有义务给我一定补偿。但我不知道在离职报告书中该怎么写才能合理合法地向公司提出补偿要求,也不清楚要写哪些内容、注意些什么,希望能得到专业解答。
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answer-icon 共1位律师解答

要写好一份能要求公司补偿的离职报告书,首先要明确几个关键要点。 从法律角度来说,依据《中华人民共和国劳动合同法》,在某些特定情形下,劳动者离职时公司是需要给予经济补偿的。比如,公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等。所以,在写离职报告书之前,要先确定自己是否符合这些能获得补偿的情形。 在离职报告书中,开头应明确写出自己的姓名、所在部门、职位以及入职和拟离职日期。这部分内容能清晰表明你的身份和离职时间节点。 正文部分,要详细说明离职原因。如果是因为上述能获得补偿的法定情形,就要把具体情况阐述清楚。比如,如果是公司未及时足额支付劳动报酬,要说明是哪个时间段的工资未支付、未足额支付的金额等。同时,要明确表达自己依据《劳动合同法》的相关条款,认为自己有权获得经济补偿。 接着,要提出具体的补偿要求。按照《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,要根据自己的工作年限和工资情况,计算出合理的补偿金额,并在报告书中明确提出。 最后,要表达希望公司能在一定合理期限内处理补偿事宜的期望。同时,要注意离职报告书的语气要平和、客观,避免使用过激的言辞。并且,最好以书面形式提交,并保留好相关的送达凭证,以备后续可能出现的纠纷使用。

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