微信上说离职是否成立？

微信上说离职通常是成立的，具有法律效应。在法律上，微信信息被视为书面文本，电子数据可归类为书面形式。《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式；以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以员工以微信方式提交离职申请，符合书面形式要求，应当予以认可。

不过，虽然微信上说离职在形式上可能成立，但后续一般还是需要按照公司规定的正规离职流程办理手续。比如要进行工作交接，用人单位也应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

同时，如果劳动者想要解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说即使通过微信提离职，也需要满足这些法定的提前通知期限要求（有特殊情况除外，比如用人单位没有给员工交社保等 ）。

相关概念：

电子数据：是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。

书面形式：以文字表现当事人所订立合同的形式，包括合同书、信件等传统纸质形式以及电子数据交换等电子形式。