微信辞退员工有相关法律规定吗

微信辞退员工在法律上是有相关考量的。

首先，关于用人单位可以解除劳动合同的情形，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的 。如果员工存在这些法定情形，单位有权解除劳动合同，但这和用什么方式通知辞退并无直接关联。

然而，在解除劳动合同的通知形式上，虽然法律没有明确规定必须采用哪种特定方式，但一般来说书面形式更为稳妥和规范。劳动合同法规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。并且用人单位做出解除劳动合同的决定后，还要将该决定送达劳动者。

用微信辞退员工，从证据角度讲存在一定风险。比如微信账号是否能确认是单位负责人真实使用，辞退的意思表示是否清晰明确等。如果引发劳动纠纷，用人单位可能需要承担更多的举证责任来证明辞退行为的合法性和通知的有效性。

如果员工不存在上述法定过错情形，用人单位仅通过微信辞退员工，很可能被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。