事假请了一个月，社保需要自己交吗？

在员工请事假一个月的情况下，社保并非要完全由自己缴纳。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它具有强制性，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

员工请事假一个月，虽然在请假期间可能没有为用人单位提供劳动，但双方的劳动关系依然存续。因此，用人单位不能因为员工请了一个月事假就免除其为员工缴纳社保的法定义务。一般来说，社保费用中单位承担的部分仍由单位缴纳，个人承担的部分还是由个人缴纳。通常情况下，用人单位会从员工的工资中代扣代缴个人应承担的社保费用。如果员工请事假期间没有工资，用人单位也应该按照规定继续为员工缴纳社保，之后可以在员工后续有工资时进行相应的扣除。

综上所述，事假一个月，社保不需要员工全部自己交，单位仍需承担其应缴纳的部分。